(2)245 23 68 asiathemes@gmail.com

hth华体会app国产行业剧有救了!把真人秀《闪闪发光的你》拍成电视剧就行了

不知从什么时候开始,国产职场剧常常和“悬浮”划上了等号。原本观众追职场剧,很大的成因就是希望通过镜头的视角,获取不同的职场体验。结果许多浮于表面的职场剧不仅没能传递真实的职场环境与生态,反倒造成了误解与笑话,播出的效果自然可想而知。

反倒是像《闪闪发光的你》这类青春职场观察类真人秀,给电视观众提供了追剧式的沉浸体验,真正接触到那些听起来很神秘,带有着无数滤镜的行业。

由江苏卫视、华泰证券携手打造的《闪闪发光的你》第二季,工作节奏快、强度高、专业性强的投资银行行业为切口,聚焦九位初入职场的实习生成长的同时,也展现着投行这个行业的运行方式、职业信仰和内核价值。

譬如办公室也许没有故意搞脏的地面,需要实习生自主自觉打扫这样《故事会》式的套路,但一定会有像实习导师孟宪君这样,临时有打印文件、排序页码这样看起来琐碎不值一提,甚至也算不上“任务”的工作,需要“眼里有活”的实习生来处理。

或许有人会不理解,这九位从成千上万名面试者脱颖而出的实习生,个个都是履历光鲜的学霸骄子,为何结果到头来还是要干类似跑腿送文件的“粗活”?

但,这才是真正的职场。即便是叱咤风云的行业老总,又哪个不是从贴发票这种小事做起来的?就像节目播出后圈粉无数的实习导师孟宪君所说,做投行就是要“能够跟董事长讲故事,也能沉下心来调格式”。幻想像电视剧《金牌投资人》的主角一样从草根出身,二十多岁就当上投资副总监,全世界飞行跟各大财团谈笑风生,那就未免太天真了。

毕竟,入行十四年的孟宪君如今担任的职位是华泰投行业务香港消费组主管,在业内行家看来都已经是相当优秀的履历。

《闪闪发光的你》试图给观众看到的就是真实的投行生态、真实的职场规则。实习生们第一个任务“招股书更新”,就不仅给实习生们好好上了职场第一课,甚至给了第二现场的张泉灵许多管理上的启发。

节目里几位实习导师一直指出实习生们的“学生思维”,其实很有典型意义。什么是“学生思维”?就是学生会把一项工作当作是作业或者考试,只要我完成了你就应该给我评价打分,只要你打了60分这项工作就算是合格了。

但在现实职场里,工作就是工作,结果也只分成功与失败。没有人会因为你努力付出过了,就给予同情的认可。工作不是闯关打游戏里刷成就,而应当以负责任的态度毫无瑕疵地完成任务。这也就是为什么三位实习老师看着忙碌的实习生们却直摇着头的原因,“他们好像并没有谁准备为这些工作负责”。

所以实习生们第一个工作任务的结果也可想而知,莫名其妙的低级错误比比皆是。而这些看起来无关痛痒的数字错误、英文字母错误,却是可能造成投资者重大误解的硬伤,甚至会招致监管机构处罚、投资者索赔等一系列严重后果。投行是个极度讲求专业度的行业,如果不是以100分的态度对自己负责、对企业负责、对社会负责,早就被行业扫地出门了。

要说《闪闪发光的你》唯一一点与真实职场相左的地方,大概便是导师们毫不客气地怼起实习生们各种低级错误的场景。要知道,若不是节目的设置需求,怎么可能会有这么多大佬来给实习生们耳提面命来教这些重要的职场课和专业课?在没有摄像机的环境里,哪有那么多前辈来带职场萌新们?萌新们如果自己不能快速领会职场生态要义,恐怕也早就被扫地出门了吧。

所以不管是参加节目的实习生,还是坐在电视机前的观众,抓住《闪闪发光的你》,真的会对步入职场的你有着意想不到的提升。


yabo888app

No description.Please update your profile.

Leave a Reply